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东东短视频(抖音短视频极速版)

字幕条短视频 2022年08月07日 06:54 923 admin

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最近，一张图片疯传朋友圈，00后获封“仲裁侠”称号。

工作1年的00后，仲裁了4家公司，告倒闭2家。

网友笑称 “80后唯唯诺诺，90后浑水摸鱼，00后重拳出击，整顿职场就靠00后”。

一时间，00后被寄予厚望，整顿职场不正之风，扛起“反卷先锋”旗号刻不容缓。

“00后整顿职场” 这件事频上热搜，“原来00后真的有在整顿职场” “00后为什么敢于硬怼老板” “00后入职会改变职场风气吗” “这届00后职场新人有多勇猛” ，每个词条下都有为数众多的讨论。

仿佛00后不是走上了职场，而是上了战场。00后不仲裁几家公司，不硬怼几回领导就不配当00后。

身处舆论漩涡的“00后”真的像网络渲染的那样脾气暴躁，一言不合就开怼，“血洗职场” ？这会不会只是一场属于打工人的狂欢?


#01

“00后整顿职场“ 成为网络热梗，微博上这个话题有将近20个，最热的有2.2亿阅读，6万讨论；B站上，关于00后工作、00后职场的相关视频多如牛毛，最高的有近500万播放量。

东东一打开抖音等短视频平台，总能看到似曾相识的画面。

下班时间一到，00后员工收起东西，准备走人。领导瞟了他一眼，生气地说：“你怎么又跑了，大家都在加班，就你不在？”

一旁的90后员工面面相觑，大气不敢出。

00后员工直接回怼：“我工作都做完了，为什么不能走？早上迟到一分钟你都扣我工资，还没有加班费，现在工作满8个小时，我干嘛不走？”

说完扬长而去，留下老板一脸懵逼，90后同事默默点赞。

公司组织周六团建，领导要求所有人参加，00后直接一句：“这不属于我的工作范畴，别来这套。”

老板组织开会迟到，00后直接爆火：“作为一个老板，一点时间观念都没有，浪费我的时间就是浪费我的生命！”

刷着这些短视频，我等打工人扬眉吐气，神清气爽，00后犹如从天而降的侠士，对抗恶贯满盈的老板，荡涤污浊的职场风气。

爽是爽了点，但细细推想，总有些不切实际。

经过家庭2、3代人的创业和财富积累，00后普遍的家庭条件是很好，对于工作，他们的想法不一定是物质（金钱），而是体验生活。

但这并不意味着00后对待工作不上心，敷衍塞责，对待老板强行硬怼。

网上一搜，许多“00后整顿职场”的视频流出，里面00后的言论，诸如“我不走，我在这里给你守灵啊” “你跟我装犊子呢” “老板是没有祖坟的吗” 这样一个个盛气凌人的语言从来不是什么守护权益的正义宣言，而是素质低下的肆意发泄。

如今高等教育普及，大部分00后都接受了良好的教育，拥有较高的自身修养，一般情况下也难以说出这种盛气凌人的言论。

会不会现实生活中，00后根本不会这样说话，是视频创作者为了流量故意炒作剪辑而成。

更何况这些视频动辄百万的播放量，点赞量过万，非常受欢迎，难保不会是为了热度恶意炒作剪辑而成。

一个视频火了，千千万万个视频涌上去，至于背后的真相如何，没人关心。

只要爽就够了。


#02

今年高校毕业生达1076万，是毕业人数最多的一年，“史上最难就业季”登上热搜。

据某招聘网站发布的《2022大学生就业力调研报告》，面临纷繁复杂的就业形势，近半数毕业生主动降低薪资期望值——平均期望月薪从去年的6711元 ，降低到了6295元，下降比例约6%。

期望月薪的下降反馈到合同中就是签约薪酬明显降低：2022年已签约毕业生,平均签约月薪为6507元，较2021年的7395元下降约12%。

截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，已收获offer的只有46.7%，比去年低了16%，只有15.4%求职计划的毕业生已签约。

去年秋招，腾讯、美团等互联网大厂给应届生开出了总包40w+的薪酬，其中包含工资、房补、签字费、股票等，羡煞一堆吃瓜网友。

今年传出的不是某某大厂涨薪的消息，而是裁员，阿里、腾讯、京东、美团等互联网大厂因裁员纷纷上热搜。

大厂尚且如此，更别提疫情之下，举步维艰的中小企业了。

经济形势如此严峻，刚出学校的00后哪敢一言不合就开怼，动不动就辞职，基本上夹紧尾巴，努力干活。

网络上的00后怼天怼地，重拳出击，现实中的000后，勤勤恳恳，态度温和。这种情况在不少短视频下初见端倪，在评论区，00后留言：

与其说是00后整顿职场，不如说是80、90后在面对职场不正之风时的直接投射，成为很多人的“集体意淫”。

更何况00后维权也是保障自己的合法权利，这也不是只有00后在做的事情。每个遭遇不公的职场人，都可能在此时拿起法律的武器。

但这些统统变成00后血洗职场的证据。


#03

80后曾被批是“垮掉的一代”；90后曾被批是“被惯坏的一代”，每一代都会被贴上相应的标签。

00后相比于90后，80后没有什么区别，只是他们正当时，正青春，拥有新观念。

最近有个美妆博主夸赞自己的00后助理：

“确实被她向上管理了，她遇到不懂的事情第一时间向我坦白，但是她会查阅所有平台相关资料，然后给出自己的意见，就让我感觉很靠谱，交代的大事小事，事事有回应，事事有闭环。”

老板对自己的下属夸赞成这样，足见这个00后的优秀。

每个00后都有自己的特点和性格，他们拼尽全力过好自己的人生，是一个独立鲜明的个体，不能简单地以“整顿职场”来标签化他们。

他们是一个个鲜活的个体，他们的职责只有一个——就是对自己负责，过好属于自己的、独一无二的人生。

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