综合金融营销顾问招聘 :为什么有些金融公司经常招人？

直播带货 2022年06月14日 01:54 985 admin

这个问题从两方面去考虑：公司本身和职员本身

从公司层面出发：

金融公司分很多种，但是人员流失替换速度较大的，一般都是初创企业，而且一般都是一些做普惠金融或者金融销售的底层职业。这类职业对公司来说，付出的代价小，一段时间的试用之后，如果能给公司带来利益，那么会很快提升，如果带不来，没关系，继续压低你的待遇，同时寻找代替的人。久而久之就出现了有些金融公司一直处于招聘的状态。

从职员层面出发：

1、与预期不符。有些从业人员初进一家公司时对公司内部不是很了解，一段时间之后逐步了解，对公司的文化，工作氛围等一些问题有些反感，那么就会离职。

2、薪资待遇不满足，金融板块是一个大起大落的板块。尤其是销售，底薪非常低，但是人品爆发做了一个大额的单子，或者是找到了一个土豪客户，那收入就非常可观，但这毕竟是少数。所以大多数还是依靠可怜的底薪，撑不住了就走了。

这些离职的人，因为离职后的空缺让公司不得不重新招人。形成循环就成了公司一直在招人。

金融板块人员替换率很大，但一般都是中低职位，高层的替换则不会那么频繁。所以人员替换率高，也证明一种机会，面对新员工，你是老员工，坚持下去，被提拔的可能性高。所以如果可以不要轻易换工作，换来换去还是在底层徘徊，最终得不偿失。