营销管培生面试问题(营销管培生面试问题与别人合作的经历)
一面是电话面试，1个HR3个面试者，主要是自我介绍然后问简历上的东西二面是部门总面，随便问了问，其实已经 在讨论定岗问题了总体来说面试难度不大，感觉很缺人的样子但是HR给人的感觉很官僚，不过可能就是大企业的。
应届生上有个特别详细的面经，希望对你有帮助新东方2018校园招聘求职大礼包。
最后我们在回答这个问题的时候，千万不要太胸有成竹，偶尔显得涉世未深，可能让面试官觉得自己非常的纯洁，这个问题很大，我在学校里其实也曾经考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，但是还是请您可以指教一下。
四轮面试的前提是报名，初试，复试，最后入岗这四轮可以说是过光长这样，如果有一轮被淘汰，那么也就进不了银行工作需要注意的是，面试采用的是结构化的，面试答题的时候要面向的是考官，所以要注意每一道题答题的细致。
在面试管培生的时候建议问hr如下问题1这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗晋升还是。
管培生面试应该注意以下经典问题，它可以帮助你更好地准备这种面试一“在一分钟内介绍一下你自己”不要以为自我介绍很容易如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了建议你最多用二十秒钟介绍自己。
如果你应聘的是机务维修方面的岗位，应聘单位主要问一些有关执照等问题，其他问题基本等同于普通企业面试。
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