小红书营销顾问 :该如何提升销售顾问的积极性?
我从2011年步入医药销售行业,和公司一路走来也遇到过这样的现象:业务员做了一段时间后,工作感觉没有什么激情了,新客户也不想开发了,做事情推三阻四,客户成交好像也不是那么重要了。这就是大家常说的“没有积极性”,那么怎么给员工动力呢?我觉得无非四点:明确目标、给予刺激、引进PK、摒弃小聪明。
一、明确目标
开车的朋友应该都有这样的经历,大雾弥漫的日子里,开车小心谨慎;晴空万里的时候,一路狂奔。工作亦是如此,业务员没有目标是最可怕的,他就会一天天的无所事事。所以要帮助他明确目标,越细化越好,一点点的达成会让业务员有成就感,重燃工作的热情。
二、给予“刺激”
相信大家都听过“鲶鱼效应”,以前沙丁鱼在运输过程中成活率很低,后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲶鱼,沙丁鱼受到“刺激”就会很紧张,加速游动,沙丁鱼成活率自然大大提升。在日常工作中也要时不时的给员工“刺激”,包括精神和物质两个方面的,需要什么就设计什么。只有在激发状态的人,才能爆发潜能,做到事半功倍。 三、引进PK
作为一家销售公司,衡量员工的标准自然就是销售业绩,PK对提升于企业业绩有些至关重要的作用。PK就是较量,就是对决,就是优胜略汰。在良性的竞争氛围下,引进PK是唤醒员工狼性最有效的武器。
四、摒弃“小聪明”
何为“小聪明”,不做好自己的本职工作,不把工作业绩放在首位,反而去拉帮结派,溜须拍马,想走捷径。作为公司领导要让踏踏实实和公司一条心的人“先富起来”,给公司树立良好的风气。让大家明白唯有全身心的交给才能有超越期望的回报。
抓住这几点,何愁不能调动员工的积极性。这就是我的看法,欢迎大家留言互动。
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